Работа в компании
Система управления персоналом
Система управления персоналом в ГК «Монолит» направлена на создание и внедрение эффективных методологий, стандартов и инструментов, которые позволят привлекать и удерживать достаточное количество персонала необходимой квалификации для выполнения стратегических и операционных целей компании.
С этой целью в системе управления персоналом выполняются следующие функции:
- разрабатываются и внедряются методологии работы с персоналом для всех подразделений компании;
- устанавливаются регламенты и правила кадрового учета, контролируется кадровый учет в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
- устанавливаются правила и стандарты проведения оценки эффективности сотрудников;
- определяется система мотивации персонала и поддерживается на конкурентном уровне;
- определяется порядок и обеспечивается подбор и адаптация персонала;
- определяется политика внутренних коммуникаций, инструменты взаимодействия с персоналом;
Политика оплаты труда
Система мотивации персонала в группе компаний «Монолит» основывается на принципах внешней и внутренней справедливости, поощрения и стимулирования роста эффективности сотрудников.
Принцип внешней справедливости
Принцип предусматривает соответствие уровня оплаты в Компании показателям, которые существуют на рынке труда в регионе, и позволяет поддерживать конкурентоспособность системы мотивации.
Принцип внутренней справедливости
Уровень оплаты труда в компании зависит от тарифного уровня должности.
В компании 7 тарифных уровней, которые устанавливаются в соответствии с оценкой должности по нескольким критериям.
Критерии оценки должности одинаковы по отношению ко всем должностям не зависимо от функционального направления:
- сложность работ;
- уровень ответственности и принятия решений;
- требования к квалификации.
Принцип поощрения и стимулирования роста эффективности
Принцип предусматривает дополнительное поощрение и стимулирование сотрудников, которые надлежащим образом выполняют должностные обязанности, достигают высоких результатов в работе, проявляют поведение в соответствии с корпоративными ценностями, соблюдают трудовую дисциплину.
В рамках данного принципа в системе мотивации предусмотрены:
- Премия за результаты работы, которая выплачивается сотруднику по результатам оценки его эффективности два раза в год;
- Индивидуальная премия за высокие профессиональные достижения, за победу в корпоративном конкурсе «Лучший результат».
По решению руководства компании сотруднику может быть выплачена премия за активное участие в реализации стратегических проектов и проектов в рамках программы изменений, за реализацию личных инициатив, за участие в создании новых стандартов работы, а также за выполнение особо значимых для компании задач.
Корпоративная культура
ГК «Монолит» формирует и поддерживает корпоративную культуру, следуя миссии компании «Мы создаем среду для комфортной жизни».
Мы поощряем инициативу и стремление повышать эффективность работы сотрудника не зависимо от уровня должности. В компании сформированы требования к деловому поведению – базовые компетенции, которые способствуют наилучшему достижению ключевых целей компании:
- участие во взаимодействии, исполнение правил и регламентов;
- ответственность;
- участие в изменениях;
- эффективные коммуникации.
Кроме этого, неотъемлемой частью корпоративной культуры является обучение и развитие сотрудников, вовлечение в проекты волонтерства и социальной ответственности. Система внутренних коммуникаций способствует максимальной открытости в информировании о целях деятельности компании, о возможностях развития, построения карьеры и самореализации сотрудников в компании.
С 2015 года на ежемесячной основе в компании издается корпоративное издание «Наша среда», на страницах которого можно знакомиться с актуальными новостями, событиями и людьми, развиваться и узнавать новое о сфере строительства.
Для сотрудников группы компаний действует уникальная корпоративная дисконтная программа
«Наша среда». Она предусматривает использование преимуществ у компаний-партнеров (сертификаты, скидки на товары и услуги, бесплатное участие в партнерских мероприятиях). Весь перечень партнеров проекта, а также условия участия по каждому из партнеров размещены сайте проекта.
Не нашлось подходящей вакансии? Стань частью нашей команды!
В любой высокоразвитой компании ценнейшим ресурсом являются люди.
А основой роста, развития и эффективной реализации проектов - действия сплоченной команды.
Именно поэтому мы всегда в поиске профессионалов, опытных специалистов, целеустремленных личностей, которые чувствуют в себе силы менять наш полуостров и создавать новый формат жизни для людей.
У вас есть уникальная возможность работать в крупнейшем строительном холдинге Крыма, расти рядом с профессионалами.
Работа в ГК "Монолит" - это масштабно!
Стань частью нашей команды заполнив анкету или отправив резюме.
