Работа в компании

Система управления персоналом

Система управления персоналом в ГК «Монолит» направлена на создание и внедрение эффективных методологий, стандартов и инструментов, которые позволят привлекать и удерживать достаточное количество персонала необходимой квалификации для выполнения стратегических и операционных целей компании.

С этой целью в системе управления персоналом выполняются следующие функции:

  • разрабатываются и внедряются методологии работы с персоналом для всех подразделений компании;
  • устанавливаются регламенты и правила кадрового учета, контролируется кадровый учет в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
  • устанавливаются правила и стандарты проведения оценки эффективности сотрудников;
  • определяется система мотивации персонала и поддерживается на конкурентном уровне;
  • определяется порядок и обеспечивается подбор и адаптация персонала;
  • определяется политика внутренних коммуникаций, инструменты взаимодействия с персоналом;

Политика оплаты труда

Система мотивации персонала в группе компаний «Монолит» основывается на принципах внешней и внутренней справедливости, поощрения и стимулирования роста эффективности сотрудников.

 

Принцип внешней справедливости

Принцип предусматривает соответствие уровня оплаты в Компании показателям, которые существуют на рынке труда в регионе, и позволяет поддерживать конкурентоспособность системы мотивации.

Принцип внутренней справедливости

Уровень оплаты труда в компании зависит от тарифного уровня должности.

В компании 7 тарифных уровней, которые устанавливаются в соответствии с оценкой должности по нескольким критериям.

Критерии оценки должности одинаковы по отношению ко всем должностям не зависимо от функционального направления:

  • сложность работ;
  • уровень ответственности и принятия решений;
  • требования к квалификации.

Принцип поощрения и стимулирования роста эффективности

Принцип предусматривает дополнительное поощрение и стимулирование сотрудников, которые надлежащим образом выполняют должностные обязанности, достигают высоких результатов в работе, проявляют поведение в соответствии с корпоративными ценностями, соблюдают трудовую дисциплину.

В рамках данного принципа в системе мотивации предусмотрены:

 

  1. Премия за результаты работы, которая выплачивается сотруднику по результатам оценки его эффективности два раза в год;
  2. Индивидуальная премия за высокие профессиональные достижения, за победу в корпоративном конкурсе «Лучший результат».

 

По решению руководства компании сотруднику может быть выплачена премия за активное участие в реализации стратегических проектов и проектов в рамках программы изменений, за реализацию личных инициатив, за участие в создании новых стандартов работы, а также за выполнение особо значимых для компании задач. 

Корпоративная культура

ГК «Монолит» формирует и поддерживает корпоративную культуру, следуя миссии компании «Мы строим дома, в которых комфортно жить, и компанию, в которой комфортно работать».

Мы поощряем инициативу и стремление повышать эффективность работы сотрудника не зависимо от уровня должности. В компании сформированы требования к деловому поведению – базовые компетенции, которые способствуют наилучшему достижению ключевых целей компании:

  • участие во взаимодействии, исполнение правил и регламентов;
  • ответственность;
  • участие в изменениях;
  • эффективные коммуникации.

Кроме этого, неотъемлемой частью корпоративной культуры является обучение и развитие сотрудников, вовлечение в проекты волонтерства и социальной ответственности. Система внутренних коммуникаций способствует максимальной открытости в информировании о целях деятельности компании, о возможностях развития, построения карьеры и самореализации сотрудников в компании.

С 2015 года на ежемесячной основе в компании издается корпоративное издание «REPORTER», на страницах которого можно знакомиться с актуальными новостями, событиями и людьми, развиваться и узнавать новое о сфере строительства.

 

Не нашлось подходящей вакансии? Стань частью нашей команды!

 

В любой высокоразвитой компании ценнейшим ресурсом являются люди.
А основой роста, развития и эффективной реализации проектов - действия сплоченной команды.
Именно поэтому мы всегда в поиске профессионалов, опытных специалистов, целеустремленных личностей, которые чувствуют в себе силы менять наш полуостров и создавать новый формат жизни для людей.
У вас есть уникальная возможность работать в крупнейшем строительном холдинге Крыма, расти рядом с профессионалами.
Работа в ГК "Монолит" - это масштабно!
Стань частью нашей команды заполнив анкету или отправив резюме.

  

Вакансии

Специалист по работе с клиентами

Опыт: 1 - 3 лет
Заработная плата: от 32 500 руб.

Директор благотворительного фонда

Описание:

Цели должности:

  • управление Благотворительным фондом (далее Фонд)
  • развитие и продвижение деятельности Фонда на территории Российской Федерации
  • привлечение добровольных взносов и пожертвований в Фонд на цели деятельности Фонда
Опыт: 1 - 3 лет

Руководитель Дирекции управления активами

Опыт: 1 - 3 лет
Заработная плата: от 110 000 руб.

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

Опыт: 1 - 3 лет
Заработная плата: от 35 000 руб.

Руководитель Дирекции управления проектами

Опыт: от 6 лет

Прораб

Опыт: от 6 лет
Заработная плата: 40 000 - 56 000 руб.

Методолог отдела управления продажами

Опыт: 1 - 3 лет

Руководитель отдела налогового и статистического учёта

Опыт: 3 - 6 лет
Заработная плата: до 80 500 руб.